遇到非医学相关的职场困扰，如奖金被领导索要，应保持冷静，分析情况，明确自身权益，考虑应对策略，评估可能后果，并决定是否采取行动。 1. 保持冷静：避免在冲动下做出错误决定，稳定情绪有助于清晰思考。 2. 分析情况：判断领导索要奖金的行为性质和可能影响。 3. 明确权益：了解单位规章制度和法律法规中关于奖金分配的规定。 4. 考虑策略：如与领导沟通、向上级反映或寻求法律帮助等。 5. 评估后果：预估每种应对方式可能带来的结果，包括对工作和职业发展的影响。 6. 决定行动：综合考虑后，选择最适合自己且合法合规的处理方式。 总之，面对此类职场非医学问题，要以理性和合法为原则，权衡利弊，谨慎抉择，维护自身合法权益的同时，尽量减少对工作和个人发展的不利影响。

首先问一下，这6000块钱给你的理由是什么？具体是谁要求给的？这个分管局领导，找你要5000，具体的理由又是什么？走关系需要靠他？还是其他人？建议是，如果6000块钱是正当理由，你通过自己的努力而得的奖赏，那就受之无愧！心安理得！分管局索要5000。如果是找他办事，那你就给了算了，毕竟小人得罪不起。如果不是找他，咱就不给。官大一级压死人，开了先河，以后别混了还