怀孕证明通常包含孕妇的基本信息、怀孕时间、检查结果、医生签名及医院盖章等。具体有孕妇姓名、年龄、身份证号、末次月经时间、孕周、检查项目及结果、诊断意见等。 1. 孕妇基本信息：包括姓名、年龄、身份证号码、联系方式等，以准确识别孕妇身份。 2. 末次月经时间：这是推算孕周和预产期的重要依据。 3. 孕周：明确怀孕的周数，有助于后续的产检和安排。 4. 检查项目及结果：如超声检查显示的孕囊、胎芽、胎心等情况，或者血检中孕酮、HCG 的数值。 5. 诊断意见：医生根据检查结果给出的怀孕诊断，如“宫内妊娠”等。 6. 医生签名：证明此诊断由具备资质的医生作出。 7. 医院盖章：确保证明的真实性和有效性。 总之，怀孕证明是对孕妇怀孕情况的正式书面确认，其内容应准确、完整、规范。开具怀孕证明需前往正规医疗机构，由专业医生根据检查结果如实填写。

变态的社会!只能找居住地街道办!可能还要去医院做检查之类的!

你好，不知道你开证明是不是为了请假。你可以拿着B超单，让医生开个证明，盖上公章就行了。证明上可以着，某人，末次月经是什么时候，尿妊娠阳性，现B超确实宫内妊娠，几个月，如果有特殊情况还可以写上面，之后盖医院的公章。

你可以拿着B超单，让医生开个证明，证明上可以这样写，某人，末次月经是什么时候，尿妊娠阳性，现B超确实宫内妊娠，几个月，如果有特殊情况还可以写上面，之后盖医院的公章，这样应该就可以了。

为什么要写检讨啊?就算单位有这种规定也是违法的.不写会怎么样?解除合同?那就更违法了.第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。