哺乳期公司通常不能以任何理由终止劳动合同，这涉及到法律对哺乳期女性劳动权益的保护。包括但不限于法律规定、劳动合同约定、公司规章制度、社会伦理和女性就业权益等方面。 1. 法律规定：我国相关劳动法律法规明确，哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。 2. 劳动合同约定：若劳动合同中有关于哺乳期内解除合同的特殊约定，且符合法律要求，可能会影响合同的解除情况。 3. 公司规章制度：公司内部的规章制度应符合法律法规，不能违反哺乳期女性的劳动保护原则。 4. 社会伦理：保障哺乳期女性的工作权益，是社会文明和公平的体现。 5. 女性就业权益：维护哺乳期女性的就业稳定，有助于促进女性的职业发展和社会地位提升。 总之，哺乳期女性的劳动权益应得到充分保障，公司不能轻易终止劳动合同。若遇到相关问题，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

根据劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知：34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

你好！国家都有明确的产假时间，如果产假时间休息时间太长了公司的领导是会不高兴的，甚至会因为哺乳耽误上班时间，取消你的劳动合同。但是只要你不违背合同上的要求，他们是取消不了你的合同的。