怀孕两个月有先兆流产迹象，能否申请保胎假以及保胎期间工资是否扣除，取决于多个因素，如法律法规、公司规定、医生建议、工作性质以及劳动合同约定等。 1. 法律法规：我国相关劳动法规对孕妇权益有一定保障，但具体规定可能因地区而异。有些地区明确孕妇有权休保胎假且工资不受影响。 2. 公司规定：不同公司的规章制度可能不同。部分公司会按照法律要求给予支持，有些可能有特殊规定。 3. 医生建议：医生出具的诊断证明和休息建议在请假中起着关键作用。 4. 工作性质：某些工作岗位可能更容易安排保胎假，而一些关键岗位可能会有不同处理方式。 5. 劳动合同约定：合同中关于孕期休假和工资待遇的条款也会影响最终结果。 综合来看，孕妇在有先兆流产迹象时，应及时与公司沟通，提供医生证明，同时了解公司规定和当地法规，以争取合理的保胎假和工资待遇。

保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。医生开具证明然后给单位说明情况一般就可以了！