职业病的检查通常需要综合多方面因素来确定，包括工作环境、接触有害物质的时间和程度、症状表现等。对于在浙江工作的劳动者，检查职业病是否需要用人单位证明，答案并非绝对，1、相关法律法规要求，2、用人单位的责任义务，3、检查机构的规定，4、劳动者自身权益保障，5、可能影响的其他因素。 1. 相关法律法规要求：我国职业病防治法对职业病的诊断和鉴定有明确规定，用人单位在某些情况下需要提供相关证明材料。 2. 用人单位的责任义务：用人单位有责任配合劳动者进行职业病的诊断和鉴定，提供真实准确的职业史等资料。 3. 检查机构的规定：不同的检查机构可能有各自的具体要求，有些可能会要求用人单位提供证明。 4. 劳动者自身权益保障：劳动者有权要求用人单位提供必要的协助和证明，以保障自身合法权益。 5. 可能影响的其他因素：如工作场所的监测数据、同岗位其他人员的健康状况等，也可能对诊断产生影响。 总之，在浙江，从事有灰尘工作十年后检查职业病是否需要用人单位证明，要根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益，积极维护健康。

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