产假的计算起始日期在法律上有明确规定，包括相关法律法规、公司制度、劳动合同约定、晚婚政策以及实际生产情况等。 1.法律法规：我国劳动法对产假有相关规定，通常以生产日为起始计算，但具体执行可能因地区政策有所差异。 2.公司制度：公司内部的规章制度可能对产假的计算方式有具体说明，如果与法律法规相符则具有一定效力。 3.劳动合同约定：签订的劳动合同中若对产假起始时间有明确约定，也应作为参考依据。 4.晚婚政策：晚婚的产假时长可能会有所增加，需明确当地政策对起始时间的规定。 5.实际生产情况：以实际生产日为准是较为合理的，因为这更符合产妇的身体恢复需求。 综合以上因素，判断公司的做法是否合法需要综合多方面考量。建议您查阅当地相关法规和自身的劳动合同，必要时可咨询劳动监察部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。

你好，首先祝福你健康，祝福你的宝宝健康，我们国家有明确的休假条例的。不过有的公司为了利益违背国家的条例。你好，你的公司这样做不合法，当然还是从那天开始算起的。不过有的公司都是这样的啊自己主张，成员也只好应了。还是身体要紧.祝福你们健康