工作中遇到领导不公平对待是一件令人困扰的事情，可能涉及领导风格、个人偏见、工作竞争、沟通不畅、职场规则等因素。 1.领导风格：有些领导可能较为强势和专制，习惯以自己的方式处理问题，缺乏对员工的理解和包容。 2.个人偏见：可能对您存在先入为主的偏见，影响了对您工作问题的客观判断。 3.工作竞争：部门内可能存在资源或晋升机会的竞争，导致领导通过打压您来为他人创造机会。 4.沟通不畅：双方缺乏有效的沟通，您的想法和解释无法被领导充分理解和接受。 5.职场规则：不排除违反了某些未明确说明但被领导重视的职场规则。 面对这种情况，建议您保持冷静和专业，尽量通过合适的方式改善与领导的关系，同时也要做好自身的职业规划和心理调适。如果情况持续恶化且严重影响到您的工作和生活，可以考虑向更高级别的领导反映或寻求外部的职业咨询帮助。

心理分析：你好，根据你的描述，可以感到你内心非常的焦虑不安，也有委屈和愤怒。你会对别人的评价非常担心，这回让你的心理压力很大。心理指导：这么多的情绪都压抑在你的内心，所以会让你觉得非常无力无奈。建议你把你的心里话和情绪说给家人和朋友听，通过他们的视角能更好的看到不同的观点和建议，同时也释放了你的情绪。当你情绪稳定后，你会对很多事情有新的判断和调整。

你好：你说自己出问题的时候领导就大作文章。其实领导既然会从你这里大做文章，那就说明在你平时可能会有一些让领导感觉不舒服的谈话或者处理事情的方式。所以你可以注意下平时的言谈举止。是否会对自己的领导有些随意而不去尊重了。等等。所注意领导的内心的需求希望我的回答可以帮助到你。

心理分析：你好！根据你的描述你出问题领导就大做文章，给我整材料，有问题不愿听我解释，你认为他的目的是想把你整走，你又不想争辩很纠结。心理指导：建议：你考虑领导想把你整走对他有什么好处，你再看看你违反了单位的那条规定，假如你是领导会怎么处理。想明白候就不纠结了，另外找心理咨询师疏导最好。