一般来说，具体能否在今天补昨天的情况，取决于多个因素，如所涉及的事项性质、相关规定、实际可行性、可能产生的影响以及后续的调整措施等。 1. 事项性质：如果是日常的简单任务或活动，且没有严格的时间限制和顺序要求，可能可以补。例如简单的日常锻炼。 2. 相关规定：某些具有明确规则和流程的事务，如工作打卡、考试等，通常不允许补。 3. 实际可行性：考虑补的操作是否切实可行，有无足够的资源和条件支持。 4. 可能产生的影响：比如对后续计划的干扰，或者对数据统计的准确性造成影响。 5. 后续调整措施：即使能补，也需要考虑是否有相应的调整和弥补方案。 总之，判断今天能否补昨天的，要综合多方面因素权衡利弊，遵循相关规定和实际情况来决定。

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