如果单位交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天

你好；这种情况应该不正常建议去骨科复查一下。可以用活血化瘀的中药外洗治疗一段时间。

您好：根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考：1,首先需要确定,做工时候的意外伤害是否属于工伤?如果不属于工伤,就按照人身损害赔偿要求相应的赔偿.前者是工伤,后者是人身损害赔偿.工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的.雇佣关系与劳动关系是不同的法律关系,在适用法律方面当然也不同.在雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定.按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉.而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序.此外,雇佣关系与劳动关系适用的法律也是不一致的.雇佣关系的调整主要是参照《民法通则》等民事法律规范,劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》等法律规范调整.《工伤保险条例》已经将构成事实劳动关系的劳动者纳入保护,而对雇佣关系中的雇工并未涉及,在审理雇员受害赔偿纠纷时仍按照民事法律关系来进行调整.据此,受害人在获得工伤补偿和雇主赔偿时所承担责任就不同.根据《工伤保险条例》,受害人在获得工伤补偿时,能够得到全额补偿,而不论受害人在事故发生时有无过错.参加工伤保险的,由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的,由用人单位支付.2,如果属于工伤,应当首先认定工伤,然后做劳动能力鉴定,最后涉及工伤赔偿.工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.3,如果不是工伤,就按照人身损害赔偿的相关法律规定主张赔偿：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费,误工费,护理费,交通费,住宿费,住院伙食补助费,必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿.受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金,残疾辅助器具费,被扶养人生活费,以及因康复护理,继续治疗实际发生的必要的康复费,护理费,后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿.第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的,按五年计算.十级伤残赔偿标准即：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以伤残等级（十级为十分之一）乘以二十年（六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的,按五年计算）以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答,是律师的个人观点,供参考!