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回答1
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李增沛 主治医师
南阳市第一人民医院
三级甲等
五官科
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职业枯竭产生的原因较为复杂，主要包括工作压力、个人特质、职业特点、组织因素、社会支持等。 1.工作压力：高强度的工作任务、长时间的工作时长、频繁的加班以及工作中的高要求，都可能导致身心疲惫，引发职业枯竭。 2.个人特质：性格内向、情绪调节能力差、自我要求过高的人，在面对工作中的挑战时，更容易产生职业枯竭。 3.职业特点：某些职业如教师、医护人员等，工作内容重复性高、责任重大，容易使人感到单调和疲惫。 4.组织因素：缺乏良好的工作氛围、不合理的管理制度、不公平的晋升机制等组织方面的问题，会影响员工的工作积极性和满意度。 5.社会支持：来自家庭、朋友等的支持不足，或者社会对职业的认可度低，也可能增加职业枯竭的风险。 总之，职业枯竭是多种因素综合作用的结果。了解这些原因，有助于个人和组织采取相应措施，预防和缓解职业枯竭的发生。
2024-10-09 10:51
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什么是职业枯竭? 职业枯竭也可以叫职业倦怠。通常发生在人际接触频繁、密切的服务性职业中，因为持续的工作压力、消极情绪体验会造成心身疲惫和消耗状态。轻型的对稳定的工作方式、乏味的工作内容及单调的工作环境产生了倦怠之感。严重的心理衰竭状况表现为对周围人、事表现出极端的麻木不仁、冷漠态度。严重患者需要寻求心理医生的帮助。 查看全文»
