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申兰阔 医师
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孕期公司解除合同,即使没有准生证,也可能有权要求赔付。这取决于多种因素,如合同约定、法律规定、解除原因、工作年限以及公司的规章制度等。 1. 合同约定:查看签订的劳动合同中对于孕期解除合同的相关条款,若有明确保障孕妇权益的约定,可作为依据。 2. 法律规定:我国法律对孕期女职工有特殊保护,公司解除合同可能违反相关法律法规。 3. 解除原因:若解除并非因员工严重违规等法定事由,孕妇可能有权利主张赔付。 4. 工作年限:工作年限越长,可能获得的赔偿相对越多。 5. 公司规章制度:若公司制度与法律冲突,以法律为准。 总之,孕期公司解除合同,无准生证时能否要求赔付不能一概而论,需要综合考虑上述因素。建议及时咨询专业法律人士,通过合法途径维护自身权益。
2024-10-13 14:22
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肖起涛 主治医师
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你好,如果没有这个应该适合没有准生证没有什么关系的?所以我觉得你还是要看一下公司为什么解除你?一般在孕期的话是不允许这样子的,
2024-10-14 02:06
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