产假期间工资的计算涉及多种因素，包括用人单位的规定、生育津贴、个人工资水平、当地政策以及社保缴纳情况等。 1. 用人单位规定：不同单位可能有不同的内部规定，有些会按照员工平时工资全额发放，有些则有特定的计算方式。 2. 生育津贴：由社保部门根据一定标准发放，通常与单位上年度职工月平均工资等有关。 3. 个人工资水平：若个人工资高于生育津贴，可能由单位补足差额。 4. 当地政策：各地政策存在差异，对产假工资的计算和发放有不同要求。 5. 社保缴纳情况：足额缴纳社保的，生育津贴的发放可能更有保障。 总之，产假期间工资的计算较为复杂，需要综合考虑上述多种因素。建议员工在休产假前，向单位人力资源部门详细了解相关规定和计算方法，以保障自身合法权益。

这是由国家来支付的哦，在你生宝宝的时候一般是可以补五六个月的工资，然后按月给你发放的哦，所以你不要紧张的，到时候拿着相应的证件去领就可以了。

正常来说产假是98天，工资照常发。如有办理独生子女证的话产假就有135天。这后面的工资按公司基本工资发。

（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；　　（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；　　（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。