女职工喂奶时间的规定通常涉及法律法规、工作时长、单位性质、婴儿年龄以及地区差异等。 1.法律法规：我国劳动法等相关法律对女职工喂奶时间有一定保障。 2.工作时长：不同工作时长对应的喂奶时间可能有所不同。 3.单位性质：企事业单位和私营企业在执行规定上可能存在差异。 4.婴儿年龄：一般随着婴儿年龄增长，喂奶时间会相应调整。 5.地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体细则。 总之，女职工喂奶时间的规定是为了保障母婴健康和女职工权益，具体应根据自身工作情况和当地政策来合理安排。

我们这里规定宝宝到1岁就没有哺乳时间了，我一天只上4个小时的班，哺乳时间到了我也就下班了，你可以拒绝上夜班的

在哺乳期每天上午和下午最少要保障一个小时，而且不要以安排女职工夜班，所以你可以拒绝

是上班开始的，一天有两个小时的时间，上下午各一小时，不能上夜班的

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。