国家规定的产假天数会因地区、生育情况等有所不同。一般来说，包括基础产假、难产增加产假、多胞胎生育增加产假、晚育产假等。 1. 基础产假：通常为 98 天，这是全国统一的标准。 2. 难产增加产假：难产的情况，产假会相应增加，一般增加 15 天。 3. 多胞胎生育增加产假：每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 4. 晚育产假：部分地区对于晚育的女性会给予额外的产假奖励。 5. 地区差异：不同地区可能会根据当地政策和法规，在国家规定的基础上进一步增加产假天数。 总之，产假的具体天数需要结合当地的相关规定和个人的生育情况来确定。女性在享受产假权益时，应了解并遵循当地的法律法规。

产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+30天（纯母乳喂养）

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。

女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。