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许宗彦 主治医师
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2014 年的产假规定包括产假天数以及工资发放标准。产假天数根据不同情况有所差异，工资发放也有相应的计算方式，主要涉及法律法规、单位规定、生育津贴等。 1. 法律法规：国家有明确的产假相关法律法规，保障女职工的合法权益。 2. 单位规定：不同单位可能在国家基础上有额外的规定和福利。 3. 生育津贴：由生育保险基金支付，计算方式与职工所在单位上年度职工月平均工资等有关。 4. 工资构成：包括基本工资、绩效工资等，产假期间的发放情况不同。 5. 特殊情况：如多胞胎生育、难产等，产假天数和工资可能有相应调整。 总之，2014 年产假工资的发放标准和天数需要综合考虑多种因素，女职工应了解自身权益，与单位进行良好沟通。
2024-10-23 12:37
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王庆松 医师
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如果是单胎顺产的话，产假有98天，产前和产后分别为15和83天，产假期间的工资一般是按你平时的月平均工资水平来发放的。
2024-10-23 20:26
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