生育津贴的计算主要取决于单位上年度职工月平均工资、产假天数、个人工资水平、所在地区政策以及生育方式等因素。 1.单位上年度职工月平均工资：这是计算生育津贴的重要基数。通常由单位向社保部门申报。 2.产假天数：国家有规定的产假标准，不同地区可能会有所增加。例如，顺产和剖宫产的产假天数可能不同。 3.个人工资水平：如果个人工资高于单位平均工资，可能会按照个人工资计算。 4.所在地区政策：各地政策存在差异，有些地区可能有额外的补贴或优惠政策。 5.生育方式：顺产、难产、多胞胎生育等情况，计算方式可能有所不同。 总之，生育津贴的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。建议产妇及时了解所在地区的相关政策，向单位的人事部门或当地社保部门咨询，以确保自身权益得到保障。

你好，参加假期的生育贴最好去公司咨询比较清楚，这里平时多喝温水注意休息不要过于劳累。

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亲！女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。~