休产假期间工资计算方式怎样才合规？_即问即答

即问即答

休产假期间工资计算方式怎样才合规？

2024-10-23 09:51 点击扫描二维码更精彩

疾病：

问题：

休产假期间的工资怎么算的？我们公司是不给工资的，说生育津贴就算工资了。合理吗？

回答1
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贺涛主治医师

河北省邢台市威县人民医院

二级甲等

内科

休产假期间的工资计算涉及法律法规、公司规定、生育津贴政策、员工权益保障和地区差异等。 1.法律法规：国家有明确规定保障女职工在产假期间的合法权益，用人单位应依法执行。 2.公司规定：公司内部制度应符合法律法规，不能擅自降低或剥夺员工应有的待遇。 3.生育津贴政策：生育津贴是对生育女职工的一种经济补偿，但不等同于工资。 4.员工权益保障：员工有权了解并维护自身合法权益，若公司违规可通过合法途径申诉。 5.地区差异：不同地区可能在具体政策和执行标准上存在一定差别。总之，休产假期间工资的计算应当合法合规，充分保障女职工的权益。公司以生育津贴代替工资的做法可能不合规，女职工应了解相关规定，维护自身权益。
2024-10-23 11:51

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回答2
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赵蕾医师

家庭医生在线合作医院

其他

内科

一般是按基本工资算的哦，生育津贴是不是医院报销的啊，还是单位给的啊。
2024-10-23 11:51

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回答3
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邢学法主治医师

冠县辛集中心卫生院

一级

外科

企业一般是三个月；但是社保是根据晚婚晚育、独生子女都具备，休4个半月。一般企业是不发基本工资，产假期间的工资有社保发放。发放标准根据你所缴纳的社保基数而定
2024-10-24 01:57

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