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申兰阔 医师
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产假期间工资的发放，国家有明确规定，主要涉及法律法规保障、工资支付标准、生育津贴、企业责任、监督机制等方面。 1.法律法规保障：我国多部法律法规保障了女职工在产假期间的合法权益，如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等。 2.工资支付标准：原则上，女职工产假期间的工资应按照其休假前的工资标准支付。 3.生育津贴：如果单位为女职工缴纳了生育保险，生育津贴可作为产假工资的一部分。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。 4.企业责任：企业有义务按照国家规定支付女职工产假期间的工资，不得擅自降低或扣减。 5.监督机制：劳动监察部门负责监督企业的执行情况，女职工权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 总之，国家对于产假期间工资的发放有严格规定，以保障女职工的合法权益和生育期间的生活保障。女职工应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。
2024-10-17 11:56
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吴巧真 医师
山东聊城冠县崇文社区卫生服务中心
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这个基本工资还是一样的呀，这个要看亲的单位以前是怎么发放的。
2024-10-17 16:31
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