哺乳假工资国家有何规定？_即问即答

即问即答

哺乳假工资国家有何规定？

2024-10-17 10:17 点击扫描二维码更精彩

疾病：哺乳

问题：

哺乳假工资怎么算的，是不是不同的企业有不同的规定，国家是怎么规定的呢？

回答1
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杨东银医师

安都卫生院

一级

内科

哺乳假工资的规定较为复杂，涉及法律法规、地区差异、企业性质、工资构成以及劳动合同约定等。 1.法律法规：国家法律保障哺乳期女职工的合法权益，规定用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资待遇。 2.地区差异：不同地区可能会根据当地经济发展水平和政策制定具体的哺乳假工资标准。 3.企业性质：国有企业、民营企业等在执行哺乳假工资政策时可能存在一定差异。 4.工资构成：哺乳假工资可能会根据基本工资、绩效工资、津贴补贴等不同组成部分进行核算。 5.劳动合同约定：如果劳动合同中有关于哺乳假工资的明确约定，应按照合同执行。总之，哺乳假工资的具体情况需要综合多方面因素来确定。女职工在维护自身权益时，应了解相关法律法规和政策，与用人单位进行合理沟通。
2024-10-17 12:17

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回答2
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李增沛主治医师

南阳市第一人民医院

三级甲等

五官科

你好，一般哺乳期休假是三个月了，不同的单位有不同的说法，你可以去咨询一下
2024-10-17 12:17

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回答3
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谷印亮医师

家庭医生在线合作医院

其他

理疗科

这个看单位的吧，我们单位就每天一小时，没有工资
2024-10-17 12:17

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回答4
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刘浩庆医师

肇庆市大旺开发区医院

一级

全科

生完孩子一年内每天有一个小时的哺乳时间，正常上班，就正常工资。如果公司可以协商，给你哺乳假，一般来说按照病假工资计算，基本工资的70%。
2024-10-17 16:56

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