孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退，这涉及到法律法规、企业社会责任、女性自身权益保障、劳动监察以及社会舆论等多方面因素。 1. 法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2. 企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性员工的合法权益，以维护企业良好形象。 3. 女性自身权益保障：女性应了解自身权益，若遭遇不公正对待，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 4. 劳动监察：劳动监察部门会对企业的用工行为进行监督，对违规辞退孕期和哺乳期女性的行为予以纠正和处罚。 5. 社会舆论：公众普遍关注此类问题，对不尊重女性劳动权益的企业会进行舆论监督和批评。 总之，孕期和哺乳期女性的劳动权益应得到充分保障，企业应依法依规行事，女性自身也要增强维权意识，共同营造公平公正的就业环境。

如果你现在有宝宝的话他是没有权利把你开除的你以为你怀孕了他那一个你玩你还会有产假他没有那个权利把你的腿

你好，上班自己没有偷懒，出现裁员的话就是，怀孕期也不会辞退你的，会给你放产假的。

你好，怀孕期间是不可以炒你鱿鱼的，孕妇是有保障的，如果在母乳期的话就可以炒掉你。

你好，怀孕期以及哺乳期是不可以辞退你的，只要你是正式的员工，有合同的话就不能够辞退呀，不然他们就违反了劳动法了你可以去劳动部门投诉的。