孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退。这涉及到法律法规、企业社会责任、女性身体状况、工作性质以及劳动仲裁等多方面因素。 1.法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2.企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性的工作权益，以维护良好的企业形象和员工关系。 3.女性身体状况：孕期和哺乳期女性身体需要更多休息和照顾，以保障自身和胎儿或婴儿的健康。 4.工作性质：某些工作可能因特殊性质，对孕期和哺乳期女性存在潜在风险，但应通过合理调整岗位而非辞退来解决。 5.劳动仲裁：若用人单位违法辞退，女性有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。 总之，孕期和哺乳期女性的劳动权益应得到充分保障，用人单位应依法行事，女性自身也要了解相关法律，勇敢维护自身权益。

这个肯定不可以了，因为如果在，怀孕周期被辞退的话，她这个是不符合，劳动法的政策，肯定可以直接通过起诉他

这个肯定不可能吧，因为这个时间段如果辞退员工的话可能，不符合劳动法的生育政策。

你好，一般情况下是不会的，因为如果说给你辞掉了的话，那其实公司是违反了劳动法的

孕期和母乳期的员工是不允许被辞退的,这个是劳动法的规定的,宝妈也是不用太紧张的,不过如果公司不景气的话也是要做好准备,最好是另外找好的工作的.