生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。单位有义务为职工购买生育保险，若单位未购买，职工可通过多种途径维护自身合法权益，包括向有关部门投诉、申请劳动仲裁等。 1. 法律规定：根据相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳生育保险费。这是保障职工生育权益的重要措施。 2. 职工权益：生育保险为职工提供生育医疗费用报销、生育津贴等，有助于减轻职工生育的经济负担。 3. 投诉渠道：若单位未购买生育保险，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法补缴。 4. 劳动仲裁：也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 5. 证据收集：在维权过程中，职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与单位的劳动关系和工资待遇。 总之，职工应了解自己的合法权益，在单位未依法购买生育保险时，勇敢地通过合法途径进行维权。

劳动法规定的每个单位都必须帮职工购买生育保险，如果单位不购买的话，你可以去劳动局告他。