晚育产假的规定在不同地区可能会有所差异。一般来说，晚育产假的天数包括法定基本产假天数以及可能的奖励假天数。影响晚育产假天数的因素有法律法规、地区政策、单位规定、生育方式以及是否有其他特殊情况等。 1. 法律法规：国家层面有关于产假的基本规定，但具体天数可能会根据不同时期的政策有所调整。 2. 地区政策：各地区会根据本地实际情况制定相应的产假政策，有的地区晚育产假天数较多。 3. 单位规定：部分单位可能会在法律法规和地区政策的基础上，给予员工更优厚的产假待遇。 4. 生育方式：顺产和剖宫产的产假天数可能会有所不同。 5. 特殊情况：如多胞胎生育、难产等情况，产假天数通常会相应增加。 总之，要确定 2014 年晚育产假的具体天数，需要综合考虑以上多种因素，并参考当地当时的具体政策规定。建议向当地的劳动保障部门或所在单位的人力资源部门进行详细咨询。

一般情况下是九十八天的，可以在当地的地方网站搜索下看的了。

如果是晚婚晚育的，一般应该是可以申请到98天加上15天的，一般就是112天，如果是办理独生子女证，还可以多半个月把。