哺乳假工资的计算方式和国家规定受多种因素影响，包括用人单位规定、当地政策、工资构成、工作年限以及劳动合同约定等。 1. 用人单位规定：不同单位可能有各自的内部规定，但不得低于国家最低标准。 2. 当地政策：各地政策有所差异，有的地区可能有额外的补贴或优惠政策。 3. 工资构成：若工资由基本工资、绩效工资等组成，哺乳假工资可能基于基本工资计算。 4. 工作年限：工作年限较长的员工可能在哺乳假工资方面有一定优待。 5. 劳动合同约定：合同中可能对哺乳假工资有明确约定。 总之，哺乳假工资的具体计算方式需要综合考虑以上多种因素。员工应了解自身权益，若对哺乳假工资存在疑问，可向单位人力资源部门咨询或向当地劳动监察部门反映。

这要看你是什么样的单位的，你可以去你单位咨询一下比较好，毕竟都是有差异的，

你好，哺乳假基本工资和平时一样。只是奖金这些就没有了。宝妈可以安排好时间。

工资也是照发的，是九十八天的带薪休假的，不会扣工资的了。

你好，一般在哺乳的假期，这要根据每个公司的情况来看，比如国家的定点医院或者是企业，这个肯定是有一些补助的，在生了宝宝之后，每个月也是要发放一些基本工资这也是要根据每个公司的工资标准来看的，还有即便是我们上班之后工资正常在这个时候也是有哺乳的时间一般在早上可以晚走半个小时，中午可以早回去一个小时来帮助宝宝喂奶，这个时间段儿公司里也不会给我们克扣工资也会照常发放的。所以这些国家肯定是有是有明文规定的。他们的企业不会不照规章制度来，不然他们肯定会得到法律的制裁。