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回答1
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刘浩庆 医师
肇庆市大旺开发区医院
一级
全科
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员工入职时发现小三阳，能否入职取决于多种因素，包括工作性质、单位政策、小三阳的病情状况、传染性强弱以及相关法律法规等。 1. 工作性质：某些特殊行业，如食品加工、保育等，对健康要求较高，小三阳可能影响入职。而一般的办公室工作等，通常影响较小。 2. 单位政策：不同单位对于小三阳员工的接纳政策存在差异。 3. 病情状况：如果小三阳患者肝功能正常，病毒复制低，病情稳定，入职的可能性较大。 4. 传染性强弱：通过病毒载量检测等判断传染性，传染性弱时对入职影响小。 5. 法律法规：我国相关法律禁止就业歧视，但也需遵循特定行业的规定。 总之，员工入职发现小三阳能否入职不能一概而论，需综合多方面因素判断。对于小三阳患者，应定期复查肝功能、乙肝病毒 DNA 等，保持良好的生活习惯。
2024-11-05 19:48
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就医问药
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什么是小三阳? 所谓“小三阳”是指慢性乙型肝炎患者或乙肝病毒携带者体内乙肝病毒的免疫学指标：即乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗体(HBeAb)、乙肝核心抗体(抗HBC)三项阳性，其中与“大三阳”的区别在于大三阳是e抗原阳性、e抗体阴性，而“小三阳”是e抗原阴性、e抗体阳性。 查看全文»
