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李希弘 医师
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腰椎间盘突出是否属于工伤，需要综合多方面因素判断，包括工作性质、受伤原因、诊断证明、劳动法规、工作环境等。 1. 工作性质：如果工作中常涉及重体力劳动、长时间弯腰或扭转腰部的动作，增加了患病风险，可能与工伤有关。 2. 受伤原因：因工作中的直接外伤，如腰部受到撞击、扭伤等导致腰椎间盘突出，较有可能认定为工伤。 3. 诊断证明：需要专业医疗机构出具明确的诊断，证明腰椎间盘突出的程度和病因与工作相关。 4. 劳动法规：依据相关劳动法律法规，对工伤的认定有明确的标准和程序。 5. 工作环境：长期处于不良的工作环境，如振动、寒冷等，也可能促使腰椎间盘突出的发生，影响工伤认定。 总之，腰椎间盘突出是否属于工伤不能一概而论，需要综合考量上述多种因素，并通过合法的程序进行认定。
2024-11-26 22:11
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