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张建国 医师
家庭医生在线合作医院
其他
中医科
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甲亢患者应聘工作是否受限,取决于病情控制情况、工作性质、用人单位要求、患者自身身体状况、相关法律法规等。 1.病情控制情况:若甲亢病情稳定,症状得到良好控制,通常对大多数工作影响较小。但如果病情严重,如出现心律失常、突眼等并发症,可能会影响工作能力。 2.工作性质:某些高强度、高压力、作息不规律的工作,可能不太适合甲亢未控制好的患者。 3.用人单位要求:不同单位对员工健康状况的要求和容忍度有所不同。 4.患者自身身体状况:患者的体力、精力和耐力等身体条件也会影响工作选择。 5.相关法律法规:我国法律保障劳动者的平等就业权利,但对于某些特殊岗位可能有特定的健康要求。 总体而言,甲亢患者在应聘工作时,应如实告知病情,积极治疗控制病情,选择适合自身身体状况的工作。
2024-11-27 20:54
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