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回答1
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吴燕冬 主治医师
南宁市第九人民医院
二级甲等
妇产科
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流产后是否有工资待遇,取决于多个因素,如工作单位性质、相关法律法规、劳动合同约定、流产原因、请假手续等。 1. 工作单位性质:国有企业、大型正规民营企业等通常会按照规定执行相关待遇;而一些小型私企可能存在不规范的情况。 2. 相关法律法规:我国劳动法等相关法律对女职工流产后的权益有一定保障,符合条件的应享受相应待遇。 3. 劳动合同约定:部分劳动合同中可能对流产假及工资待遇有明确约定。 4. 流产原因:自然流产和人工流产在待遇上可能存在差异。 5. 请假手续:按规定办理请假手续,保留相关证明材料,有助于保障自身权益。 总之,女职工在流产后应了解自身权益,与单位积极沟通,必要时可寻求劳动监察部门的帮助,以维护合法权益。
2024-11-14 20:35
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