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林锋瑞 医师
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1、依据劳动法的有关规定是需要支付经济补偿金。2、劳动法要求和员工解除劳动关系关联，必须提前一个月告之职工或付款一个月的待通告金（都是经济补偿赔偿金，规范同样，名字不同而已）公司已经提前一个月通告职工了，就不需要再付款待通告金。但还需依照劳动法给与职工经济补偿，工作年限每满一年发一个月的经济补偿，不够半年依照十几天付款。3、次之员工带薪年休假是否休完了。未休完的年休假天数，企业理应3倍给与发工资。我需要你的关注。你的关注是我最大的动力和适用。
2022-12-20 19:01
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