-
回答1
我们邀请临床执业医师解答上述提问,您可以进行追问或是评价
-
余家快 医师
合肥市第四人民医院
三级甲等
精神科
-
单位食堂用餐时要求员工体检乙肝,需要综合考虑多方面因素,如法律规定、疾病传播风险、员工权益、隐私保护以及单位的实际情况等。 1. 法律规定:我国法律禁止用人单位在招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,但特定行业如食品加工等除外。 2. 疾病传播风险:乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播,一般的共用餐具不会导致乙肝传播。 3. 员工权益:强制体检可能侵犯员工的个人权益和隐私权。 4. 隐私保护:体检结果应严格保密,防止对员工造成歧视和不良影响。 5. 单位实际情况:需评估单位食堂的卫生条件、人员密集程度等,权衡体检的必要性。 总之,单位食堂是否要求员工体检乙肝不能一概而论,应在合法合规的前提下,充分权衡各种因素,保障员工的合法权益和公共卫生安全。
2024-11-29 08:02
-