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陈泉庆 主治医师
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试用期怀孕公司一般不能辞退员工，但存在特殊情况。法律对孕期员工有一定保护，不过也要考虑员工的工作表现、公司规定等因素。 1.法律规定：我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 2.工作表现：如果员工在试用期内工作表现严重不达标，不符合录用条件，公司可能会辞退。 3.公司规定：有些公司可能有特殊的规章制度，若员工违反且情节严重，也存在辞退风险。 4.劳动纠纷处理：若双方产生劳动纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。 5.协商沟通：员工和公司应保持良好的沟通，尽量协商解决问题。 总之，试用期怀孕公司通常不能随意辞退员工，但具体情况需综合多方面因素判断。若遇到此类问题，建议通过合法途径维护自身权益。
2024-09-27 07:09
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