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回答1
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谷印亮 医师
家庭医生在线合作医院
其他
理疗科
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哺乳期上夜班因公司欺瞒可能涉及违反相关法律法规，能否维权需考虑多方面因素，如法律法规规定、劳动合同约定、公司实际行为、证据留存情况、劳动者权益保护机制等。 1.法律法规规定：我国劳动法对哺乳期女职工的工作时间和劳动强度有明确保护规定，若公司违反则可作为维权依据。 2.劳动合同约定：查看合同中关于工作时间和哺乳期特殊待遇的条款，以确定公司是否违约。 3.公司实际行为：分析公司欺瞒的具体方式和程度，以及对哺乳期女职工造成的实际影响。 4.证据留存情况：如相关通知、邮件、聊天记录等能证明公司欺瞒的证据，对维权至关重要。 5.劳动者权益保护机制：了解当地劳动监察部门和劳动仲裁机构的职能和流程，以便有效维权。 总之，哺乳期女职工的合法权益应得到保障，若公司存在欺瞒导致上夜班的情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
2024-09-29 18:53
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回答2
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陈敏 副主任医师
广州医科大学附属第三医院
三级甲等
胎儿医学中心（产前诊断科）
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这个要研究母婴保健法，去咨询律师吧
2024-09-30 01:42
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就医问药
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