艾滋病就业歧视第一案原告上诉

　　专家担心，一审败诉对公众早已造成误导，认为HIV感染者无法从事正常工作，从而加重对这一人群的歧视。“这可能使我们的艾滋病反歧视工作倒退几十年！”日前，小吴再次以“艾滋病反歧视第一案”主人公身份，引起公众注意。11月29日下午3点整，他通过自己的代理前往安庆市中级法院，现场递交上诉状。

　　小吴原是某师范大学毕业生，他在安徽省安庆市市直学校2010年招聘教师考试中，连续通过笔试、面试。之后的体检过程中，他因艾滋病病毒检测呈现阳性，被教育部门拒绝录取。随后，小吴将安庆市教育局、人社局告上法庭。

　　今年10月13日，这一案件于安徽省安庆市迎江区法院开庭审理。11月12日，该院一审判决，驳回原告小吴的诉讼请求。小吴对此表示不服，他对未来的上诉结果充满信心，他通过北京益仁平中心反就业歧视法律援助中心主任于方强，再三表示：“歧视是一堵墙，需要很多人一个一个地撞。”

　　此前，安徽省安庆市迎江区法院就该案出具《行政判决书》称，“根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求。”

　　于方强在接受财新记者采访时，就一审判决结果提出质疑。他认为，就目前而言，中国法律、行政法规以及卫生部并未明确限制艾滋病病毒（下称HIV）感染者从事教师工作。一审法院所适用《教师法》仅对教师资格做原则性规定，但并未限制HIV感染者的资格准入。因此，从法律适用角度分析，《传染病防治法》《就业促进法》和《艾滋病防治条例》更适用于此案。

　　于方强强调，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条明确规定，“事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。”

　　小吴认为，政府的招考行为，包括适用体检标准，必须在法律授权下依法进行。截至目前，法律和行政法规均未授权招考教师适用或参照公务员体检标准。因此，《行政判决书》将《公务员录用体检通用标准（试行）》作为适用标准，是“匪夷所思的”。

　　尽管小吴对上诉前景饱含期待，但卫生部治疗艾滋病专家组成员、北京佑安医院传染病主治医师张可对财新记者坦言，就目前情势判断，他对上诉结果持悲观态度。

　　同时，他更担心，一审败诉对公众早已造成误导，认为HIV感染者无法从事正常工作，从而加重对这一人群的歧视。“这可能使我们的艾滋病反歧视工作倒退几十年！”张可说。

　　香港中文大学公民社会研究中心客座研究员陆军则提出，此案中，小吴“不得不”进行HIV检测，违背国际通行的HIV自愿检测这一准则。一审判决存在漏洞，HIV感染者具备禁止强制检测和加强隐私权保护的权益，并未得到尊重。

　　作为被辞退多次、公开登广告求职的HIV感染者，马治发一直关注着“艾滋病反歧视第一案”的进展。“不管上诉结果如何，小吴的身后是近百万的艾滋病感染者群体，我们都该保持平常心，回归社会，寻找新的定位！”马治发说。

　　11月29日，小吴向濮存昕等国内艾滋病防治宣传大使发出了一封公开信，他在信中表示，将继续“战斗到底”，并疾呼：“感染者并不可怕，我们可以做教师，我们可以做很多种工作而完全不受影响，请不要把我们排斥在这个社会之外！”