职场奇葩现象 你知道几个

职场是个很复杂的地方，也是很多奇葩事情的发生地，更有许多的规则和禁忌。今天小编就给大家八一八职场的5个奇葩现象和工资晋升的6大禁忌。

职场那些事

工资越高，单身越多

研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定；而工资高的女性，让很多男性望而却步。

经常抱怨公司不好的人最不想离开公司

调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%压根就不想离开公司。

薪水和颜值成正比

据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。弗莱切博士说：“这些结果表明，长相对于薪资的确有影响，而且这一影响可能还相当大。”

办公室暧昧挺受欢迎

调查显示，几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰，却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。

职场女性最大敌人往往是女性

英国一项大型民调显示，女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性，而非她们的男性同事。

工资晋升六大忌

忌打听同事们工资进行攀比

部门主管、企业老板最烦员工们的毛病是什么？是四处打听同事们的工资，这类毛病员工每天不是和同事们比自己对企业的贡献多大，而是在比谁向企业的索取的更多。

忌自己工资不满意向非领导议论

有些员工对自己的工资不满意，不去找老板理论，而是和同事们议论，这样做作用有三：一是不起作用；二是增加负能量氛围；三是传到老板耳朵里对自己没任何好处。

忌对工资不满意用工作质量报复

有些人对自己工资不满意不敢对领导提，也不便和同事们说，只拿工作出气。

忌企业经济状况不好时要求加工资

在宏观经济、企业状况不好的时候，千万不能要求老板给自己涨工资，那样准玩完，说不定召来被裁之祸。

忌经常要求领导增加工资

无论怎样，都不可每月要求加工资，那多长时间要求加合适呢？一般公平、公正的老板到加薪时都会增加，一般企业大概都会一年考虑一次，如果你觉得加的不够，可以一年申请加薪两次。

忌忽视工资以外的空间和福利条件

很多人就业条件就是唯工资论，根本不看这个企业在产业中的地位，在行业中的发展、自己在这个企业的发展空间，更不看这个企业是否会给自己培训的机会，一个劲地、永远的条件是工资、工资还是工资。当然，也有些人相反，高薪挖不走，有一点原因是，这个企业能给他出国学习、培训的机会。