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    李女士在济南某售楼公司工作，她与公司签订了3年的劳动合同，但刚刚工作一年多，公司就让她回家“休养”，月收入从六七千元减少到一千多元。

    眼下，受金融危机影响，许多企业遭遇生存困境。

    女性被裁员的风险明显高于男性。本报参与协办的“2009山东省女性创业就业公益专场招聘会”将于3月7日至8日在济南舜耕国际会展中心举行，眼下正在征集创业项目。该招聘会的出发点，也正是考虑到这种现实情况，为女性就业提供更多机会。

    职场缩影售楼小姐被劝休养收入缩水七成多

    一年前，李女士应聘到济南某售楼公司做售楼小姐。她的收入包括工资和提成，月收入能达到六七千元。不过，在劳动合同中，工资标准只能按每月一千多元签订。

    李女士刚开始还怀疑收入是否像公司承诺的那么高，她咨询了几位准同事，他们也说每月能拿到6000多元。李女士便签订了劳动合同。上班后的第一个月，她就拿到了6000元左右的工资，从此吃下了定心丸，再也没有在意合同的事情。

    去年10月，房地产行业开始不景气，公司经营面临困难。几天前，李女士被通知回家休息，工资按合同中约定的1000多元发放，何时上班需等公司通知。“最近半年多来的收入水平变化太大了，以我的专业水平，每月1000多元的收入明显不值。我很想让公司给予补偿，结束劳动合同，再重新找工作。”李女士说。

    延伸调查企业裁员潮未落离岗者多为女性

    近日，记者通过本报热线QQ调查和街头调查，对80位私企员工进行了采访，男女各40名。调查显示，80名私企员工中有24人被裁，时间都在最近5个月之内。其中2人是中层干部，其余56名受访私企员工中，还有6位先被调整了岗位，由于工作强度和待遇与此前的岗位差距很大，他们只好自动离岗。

    在30名被裁员和自动离岗的员工中，女性有18人，占六成以上。

    郭女士在一家食品公司上班。最近半年，公司的效益一直不好。她本来在车间担任班长，可公司找借口撤销了她的班长职务。重新回到普通员工岗位，郭女士感觉非常尴尬，无法面对原来的同事。再加上工资也降低了不少，她只好自动离岗。“这属于变相辞退。企业这样做省下了不少补偿金和赔偿金。”郭女士说。

    受访者李先生说，他们公司不会直接裁员，而是对每名员工严格规定了任务量，员工一旦完不成任务就会被裁。为了不让员工闹事，公司会主动给被裁员工一些“慰问金”，但“慰问金”最多六七百元。

    面对裁员风险，女性不仅要力争保住自己的岗位，还要分担更多的家务劳动。她们被裁员的风险比男性更高。某房地产公司的负责人刘先生坦言，如果公司准备裁员，女员工被裁员的可能性更大。没有结婚的女性以后将面临生育问题，可能半年多都无法工作。结婚的女性又要照顾家庭，男性更能保证工作的时间和质量。