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　　2009年3月8日，我们将迎来第99个国际劳动妇女节。自从新中国成立以来，女性不再只是家庭主妇，她们积极投入工作，撑起了职场的半边天。为了缓解金融风暴给白领女性造成的职场危机，智联招聘特地在妇女节前夕推出女性专区，为她们推荐高薪、高质、海量的名企职位。智联招聘在女性专区推出之前进行了“上海白领女性职场生存状况”大调查。调查围绕白领女性的压力、职场满意度、健康等各方面，多角度解读上海白领女性。结果显示，六成女性在去年享用了有薪休假；59%的白领女性认为现在取得的成就远不及她们当初的职业规划；另有近六成的白领女性的健康出现状况，其中71%的受访者认为这是由工作造成的。

　　参与本次调查的白领女性分布于保险、广告、快消、房地产等15个行业，71%的受访者来自外企和民营企业。调查结果显示，在上海职场，七成以上的精英女性拥有本科及以上的学历，可见，高学历依然是女性在职场获得晋升机会的重要砝码之一。

　　上海白领女性普遍对自身在职场中的发展不甚满意，认为自己达到当初职业规划的人不到10%，相反，有75%的白领女性明确表示不满意现在的职场成就。

　　据06年的特别调查，近三成白领女性表示有时自己“忙得根本不像个女人”，甚至是“工作的奴隶”，工作压力过大。在今年的调查中，觉得“压力已经超过可承受范围”的白领女性略有下降，减少至23%，七成左右的白领女性认为自己的工作“有压力，但属于合理范围”。　　22%的白领女性表示，他们的主要压力来自于“无法平衡工作与生活的关系”。另有22%的白领女性明确指出，“超负荷的工作量”经常占用他们的业余时间，造成她们缺乏和家庭的交流、不得不放弃使用有薪休假、没有时间发展个人爱好等，导致了上海白领女性的压迫感。

　　随着08年《劳动法》规定了带薪休假，60%的上海白领女性享受了这项福利。但为了更好地完成工作，近七成的上海白领女性没能好好享受她们的带薪假期——40%的人主动或被动地放弃了休假，26%的白领女性在休假期间仍要保持工作状态。

智联招聘资深职场顾问推测，在男性和女性都能胜任的前提下，由于传统观念的作祟，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交于男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。所以，女性为了证明自己的工作能力需要比男性付出更多、建立更坚固的权威、赢得上司更大的信赖。